《石油人力资源》(CN:10-1508/F)是一本有较高学术价值的(工业期刊),自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。
《石油人力资源》现已更名为《石油组织人事》。
人力资源管理研究成果、实践经验、开发技术、管理工具等。
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2.关键词应具有代表性、专指性、规范性和可检索性,一般为4~8个。
3.文内标题要简洁、明确,层次不宜过多。层次序号为:一、(一)、1、(1)、1)。
4.注释:采用脚注格式,宋体,小五,注释序号用①,②,③……标识,每页重新排序。
5.来稿文字要求精练紧凑,通顺准确,重点突出,层次清晰。
一级发文领域名称 | 发文量 | 被引量 |
经济管理 | 279 | 145 |
政治法律 | 138 | 48 |
文化科学 | 44 | 31 |
社会学 | 10 | 6 |
石油与天然气工程 | 5 | 4 |
语言文字 | 2 | 1 |
艺术 | 2 | 0 |
动力工程及工程热物理 | 1 | 2 |
一般工业技术 | 1 | 5 |
二级发文领域名称 | 发文量 | 被引量 |
经济管理 / 国民经济 | 132 | 74 |
经济管理 / 产业经济 | 132 | 61 |
经济管理 / 企业管理 | 109 | 70 |
政治法律 / 政治学 | 104 | 48 |
政治法律 / 中共党史 | 95 | 44 |
文化科学 / 教育学 | 36 | 29 |
政治法律 / 法学 | 34 | 0 |
文化科学 / 高等教育学 | 15 | 23 |
政治法律 / 民商法学 | 9 | 0 |
经济管理 / 劳动经济 | 8 | 3 |
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